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保障房公司多措并举抓好员工培训工作

作者:城建集团 发布时间:2014/3/3 17:12:40 点击率:5140次
    近年来,保障房公司一直坚持建设学习型公司,培育学习型员工,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”的理念,多措并举积极抓好业务培训工作,为推动公司健康发展作出了积极贡献。
    2013年公司进一步加大培训力度,在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面均有所增长。全年共组织各类培训39次,累计达603人次(其中内训19次,532人;外训20次,71人)。投入培训费用5.35万元。
    在培训工作中,公司一是秉承把专家请进来,积极开展业务内部培训的优良传统,开展了中医养生、商务礼仪、交通工程、建筑设计、安全知识、廉政教育等各类专题培训,不断强化全体人员的学习意识。二是采取走出去积极参加岗位技能培训,分别参加了消防安全、建筑施工安全检查标准宣贯、日照分析讲座等各类岗位培训,通过培训进一步提高了专业技术人员的业务水平和综合能力。三是积极做好新入职和岗位调整员工的培训工作。新录用(调整)员工入职后,公司要求所在部门对其进行制度及岗位职责等相关内容的培训,并以制度测试的形式检验对制度的学习情况,促进大家尽快熟知公司规章制度,尽快明晰岗位职责和工作流程。四是抓好内审员队伍业务培训。为做好三体系管理工作,公司根据年度培训计划和三体系工作需要,邀请万泰认证公司资深审核专家现场授课。通过培训,内审员们对自身作用有了新的认识,对如何做好内审有了新的理解,培训效果良好,达到了预期目的。此外,公司还根据优秀培训笔记评比要求,对内部培训的笔记进行评比,一年来,共对18人进行了通报表扬,进一步激发了全体员工的学习热情和动力。